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내맘대로의 구분2109

Today as always, men fall into two groups: slaves and free men. Whoever does not have two-thirds of his day for himself, is a slave, whatever he may be: a statesman, a businessman, an official, or a scholar. - Friedrich Nietzsche 언제나와 같이 오늘날에도, 인간은 두가지 집단으로 나뉜다 : 노예와 자유인. 하루의 2/3를 자기 것으로 갖지 못한 자는 그 누구든 노예이다. 그가 정치인이든, 사업가든, 관료나 학자든간에. - 니체 출처 : facebook/SNSenglish님 글중에서 2014. 11. 21.
오르가즘이 신체에 미치는 7가지 영향 오르가즘이 신체에 미치는 7가지 영향 1. 규칙적으로 오르가즘을 느끼는 것은 건강에 이롭다(An Orgasm a Day Keeps the Doctor Away) 2. 성관계 후 오르가즘은 파트너와의 친밀도를 높인다(It Brings You Closer to Your Partner) 3. 만족스러운 성관계는 피부를 빛나게 한다(Good Sex Gives Your Skin a Special Glow) 4. 섹스는 자존감을 높여준다(Getting Laid Boosts Self-Confidence) 5. 섹스는 여성들의 생리통까지 줄여준다(Sex Can Mean Lighter, Shorter Periods and Less Cramping!) 6. 섹스는 긴장과 스트레스를 완화시킨다(Sex Relieves Ten.. 2014. 11. 21.
VMware eVO:RAIL VMware에서 출시한, 중-소규모(?) 클라우드 구축용 어플라이언스 솔루션 서버 하드웨어와 독립적인 SW 베이스 솔루션 (SDDC: software-defined data center)를 강조하며, 쉬운 도입 및 자원 배포/관리를 특징으로 한다. VMware 사의 소개 페이지로 개요 정보는 이미 충분히 공개되어 있는 듯하다. https://www.vmware.com/kr/products/evorail VMware eVO:RAIL Product Overview http://bcove.me/flmno0gb VMware eVO:RAIL E2E Experience http://bcove.me/p6fq0vg9 특히 튜토리얼 부분에서는 사용자의 편의성을 강조한 부분이 인상 깊다. 2 Socket 2U 서버 4대가.. 2014. 11. 20.
에릭 슈미트 구글 회장이 권하는 회의 8개 원칙 에릭 슈미트 구글 회장이 권하는 회의 8개 원칙 1. 모든 회의에는 리더가 필요하다 2. 회의에는 뚜렷한 목적이 있어야 하고 제대로 준비해야 한다 3. 정보공유나 브레인스토밍 회의도 주재자가 필요하다 4. 꼭 필요할 때만 회의를 열어라 5. 회의 참석자는 8명을 넘기지 마라 6. 꼭 필요한 사람만 참석시켜라 7. 시간을 엄격하게 지켜라 8. 회의 시간에는 집중해라 출처 : http://kwang82.hankyung.com/2014/10/8.html 하마는 아프리카에서만 위험한 게 아니다. 회의에서도 그렇다. ‘하마(HiPPO)’는 ‘연봉을 가장 많이 받는 사람의 의견’을 말한다. ‘Highest Paid Person’s Opinion’의 약자. 삽화 하단의 글: 데이터를 보고 결정해라. 연봉을 가장 많이.. 2014. 11. 20.
VMware ESXi 5.5/vMotion Test VMware ESXi 5.5에서 vMotion 사용해 보기 VM의 옵션 메뉴에서 Migrate를 선택한다. 진행하고자 하는 옵션을 선택하면 된다. (운영될 호스트만 변경할 지, 저장될 스토리지만 이동할 지, 둘 다 변경할 지) 이동하고자 하는 대상 호스트를 선택한다. 변경 저장하고자 하는 스토리지를 선택한다. 작업의 우선 순위를 선택한다. 지금 하고자 하는 작업이 정말 해야할 것인지 ... 검토해보자 ... 실무에선... 이 단계가 심장을 쫄깃하게 해줄지도~ 작업이 종료되면 이동한 것을 확인할 수 있다. 물론 스토리지도 변경되는 것을 상세 페이지를 통해 확인하면 된다~ 2014. 11. 20.
적성에 맞는 ‘직업’인지 확인하는 5가지 질문 적성에 맞는 ‘직업’인지 확인하는 5가지 질문 1. "벌써 시간이 이렇게 지났어?" 2. "아쉬워, 조금 더 잘할 수 있었는데..." 3. "더 알고 싶어!" 4. "너 이거 하나는 정말 잘하는 것 같아" 5. "정말로 이런 분야와 문제에 관심이 많아" 출처 : http://insight.co.kr/view.php?ArtNo=9294 2014. 11. 20.
취미를 직업으로 바꾸기 전 확인할 5가지 취미를 직업으로 바꾸기 전 확인할 5가지 1. 당신의 취미에 마감 시간이 생겨도 여전히 즐길 수 있을까?(Will I enjoy doing my hobby on a deadline?) 2. 이제 취미는 당신의 생계와 연결된다. 그점을 명확히 알고 있는가?(Will I enjoy doing this with a financial gun to my head?) 3. 취미가 직업이 됐다. 이제 다른 취미를 찾을 것인가?(Is this hobby my outlet for relaxation?) 4. 새로운 도전에 나설 준비가 되었는가?(Am I up for a challenge?) 5. 당신 자신을 기꺼이 판매할 각오가 되었는가?(Am I willing to sell myself?) 출처 : http://ins.. 2014. 11. 19.
RHEL/SandyBridge 이상 CPU 사용 장비에서 RHEL 운영 시 TSC overflow 로 인한 OS hang 현상 SandyBridge 이상의 CPU 를 사용하는 장비에서 RHEL 운영 시 TSC overflow 로 인한 OS hang 현상 Request / Error / Symptom : Server 가 Cold Boot (Power-Off 후에 reboot) 되고 운영된 지 200 여일 정도 지나면 특정 버전 이하의 커널 운영 서버들은 Hang 이 발생할 수 있음 Syslog 에 아래 메시지 확인되고, System 이 Hang 되는 현상 [sched] x86: Avoid unnecessary overflow in sched_clock (...) [765720] dmesg 로그에 아래와 유사한 Stacktrace 가 발견됨 INFO: task bash:12543 blocked for more than 120 sec.. 2014. 11. 17.
성공한 리더들이 갖고 있는 8가지 핵심철학 (8 core beliefs of extraordinary bosses) 1. 비즈니스는 전쟁이 아니라 생태계이다(business is an ecosystem, not a battlefield). 2. 회사는 기계가 아니라 커뮤니티이다(a company in a community, not a machine). 3. 경영은 통제가 아니라, 서비스다(management is service, not control). 4. 직원들은 나의 자녀들이 아니라, 내 동료들이다(my employees are my peers, not my children). 5. 동기부여는 두려움이 아니라, 비전에서 비롯된다(motivation comes from vision, not from fear). 6. 변화는 고통이 아니라, 성.. 2014. 11. 16.
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