Life Inform206 삶의 조언 1. 한 직장에 최소 4년은 다녀라! 4년 미만의 근무로 그 회사에서 성과를 내었다고 보기 어렵다. 국회위원 임기도 4년이다 2. 오랬동안 정을 나눈 동료를 만들어라! 인생은 혼자 갈 수 없다. 직급이 올라갈수록 인맥의 힘은 강하다. 정말 어려울 때 도와주는 사람은 오랫동안 정을 나눈 사람이다. 3. 이직을 하더라도 한 우물을 파라! 다양한 경력을 선호하는 회사는 드물다. 4. 기술직이라도 어학공부를 항상 해라! 직급이 올라가면 영업을 할 가능성이 높아진다. 외국계는 기술직도 어학실력이 필수다. 5. 30대후반이 될때까지는 승진에 연봉에 일희일비 하지마라 진정한 승부는 30대 후반부터이다. 입사동기도 50대가 되면 사장도 생기고, 일용직 노동자도 생긴다. 6. 현 직장 동료, 거래처 직원 모두가 미래에 .. 2017. 8. 26. 아인슈타인이 남긴 명언 20가지 1. 인생을 살아가는 데는 오직 두 가지 방법밖에 없다. 하나는 아무것도 기적이 아닌 것처럼, 다른 하나는 모든 것이 기적인 것처럼 살아가는 것이다(There are only two ways to live your life. One is as though nothing is a miracle. The other is as though everything is.) 2. 모두가 비슷한 생각을 한다는 것은, 아무도 생각하고 있지 않다는 말이다(When all think alike, no one thinks very much.) 3. 인생은 자전거를 타는 것과 같다. 균형을 잡으려면 움직여야 한다(Life is like riding a bicycle. To keep your balance you must kee.. 2017. 2. 12. 너의 기분은 너의 태도가 되면 안된다 - 작가 지민석 - 2017. 2. 12. Go to the Wrong Hostital and You're 3 Times More Likely to Die Not all hospitals are created equal, and the differences in quality can be a matter of life or death. 2016. 12. 22. 배를 타고 어디 가잖아요. 다들 노 잡기를 싫어하죠.잘했다 못했다 욕을 먹게 되어 있죠.그래도 누군가는 키를 잡아야 됩니다. 출처 - 지인의 Facebook에서... (역시 다른 곳으로 부터 일듯하지만 ~~~ 결론은 미상 ...) 2016. 11. 22. 모든 것은 다 내 마음 먹기에 달렸다 모든 것은 다 내 마음 먹기에 달렸다. 그러니까 생각하기 나름이라는 것.공간도 어떻게 사용하느냐에 따라 그 용도가 달라질 수 밖에 없다.식탁을 들여다놓으면 주방이 되는 것이고 사무용품을 들여다놓으면 사무실이 되는 것이고 침대를 들여다놓으면 금새 침실로 바뀌듯이사람의 마음 또한 마음먹기에 따라 그 상태가 달라지는 것이다.내 주변에서 일어나는 것들은 내가 어떻게 생각하느냐에 따라 그 결과가 달라지는만큼삶이란 그렇게 항상 마음먹기에 달렸다.마음을 어떻게 먹느냐에따라 지금부터 펼쳐질 삶이 달라지는 것이고잘못된 것이 있다면 바른 것으로 바뀔 수도 있느니만큼모든 것은 그저 내 마음먹기에 달렸다! 출처 : http://www.heartsaying.com/archives/3768 2016. 9. 20. 착한 사장이 실패하는 7가지 이유 1. 누구에게나 좋은 사람이 되고 싶어 한다.2. 거절하지 못한다.3. 쉽게 양보한다.4. 혼내지 못한다.5. 지나치게 염려한다.6. 항상 웃는다.7. 도움 청하길 힘들어한다. 출처 : 생각의 비밀 / 김승호http://www.allrule.co.kr/archives/2928 2016. 9. 19. 정년까지 롱런하는 인재들의 특징 5 중년 직장들의 위기를 야기하는 조직내 변화 4가지1. 이제 나이가 많다고 대접받는 시대는 지났다. 과거에는 나이가 갑이였지만 이제는 실력이 있어야 한다. 실력이 없으면 도태된다.2. 포지션 획득이 어렵다. 과거에는 중년쯤 되면 ‘장’ 하나쯤은 꿰차고 있었다. 하지만 조직 성장 정체, 낮아지는 퇴사율, 조직 노쇠 등으로 인해 중년 인력이 늘어나는 추세로 팀원으로 일하는 경우가 많아지고 있다.3. 가속화되는 지식 진부화의 속도도 위기감을 키운다. 예전에는 40대의 경험이 훌륭한 자산이 되었으나 급변하는 요즘에는 40대 노하우는 노후된 지식일 가능성이 커졌다. 게다가 최신 지식으로 무장한 젊은 사원들의 치고 올라온다.4. 역할 모델마저 없다. 이러한 위기는 새로운 현상이기 때문에 뚜렷한 롤 모델이 없다 정년까.. 2016. 9. 5. 아이가 파티에 다녀온 뒤 뭔가 미심쩍은 기분이 들었다면… 엄마가 던진 6가지 질문. 다른 사람들 앞에서 아이에게 착하게 행동했느냐고 질문한다면,애들은 그렇다고 대답해야 할 것 같은 압박감을 느끼게 돼요. 다음에 아이를 다른 집에 맡길 일이 있으면 아래와 같이 질문해보세요.둘이 있을 때요. • 재미있었어?• 뭘 하면서 놀았니?• 파티에서 뭐가 제일 좋았어?• 뭐가 제일 안좋았어?• 불안하거나 무섭지는 않았어?• 혹시 엄마한테 다른 하고 싶은 얘기는 없어? 매일 습관처럼 이렇게 물어보세요.그리고 아이들에게 나중에라도 하고 싶은 얘기가 있다면 해도 된다고 알려주시고요. 출처:http://www.hefty.kr/childrens-party/?ref=fb 2016. 6. 16. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 23 다음 반응형
